Mặt khác, Trách nhiệm là kết quả của quyền lực. Nó đòi hỏi nghĩa vụ của cấp dưới, người đã được cấp trên giao nhiệm vụ.
Vì vậy, hai điều này là chung chung và thường bị người dân hiểu sai, tuy nhiên, chúng là khác nhau. Bài viết này cố gắng mô tả sự khác biệt giữa thẩm quyền và trách nhiệm, hãy đọc.
Biểu đồ so sánh
| Cơ sở để so sánh | Thẩm quyền | Trách nhiệm |
|---|---|---|
| Ý nghĩa | Quyền hạn đề cập đến quyền lực hoặc quyền, gắn liền với một công việc hoặc chỉ định cụ thể, để ra lệnh, thực thi các quy tắc, đưa ra quyết định và tuân thủ chính xác. | Trách nhiệm biểu thị nghĩa vụ hoặc nghĩa vụ thực hiện hoặc hoàn thành một nhiệm vụ thành công, được giao bởi cấp cao hoặc được thiết lập bởi cam kết hoặc hoàn cảnh của chính mình. |
| Nó là gì? | Quyền pháp lý để phát lệnh. | Hệ quả của chính quyền. |
| Kết quả từ | Vị trí chính thức trong một tổ chức | Mối quan hệ cấp trên |
| Nhiệm vụ của người quản lý | Phái đoàn chính quyền | Giả định trách nhiệm |
| Đòi hỏi | Có khả năng đưa ra mệnh lệnh. | Có khả năng làm theo đơn đặt hàng. |
| lưu lượng | Xuống dưới | Trở lên |
| Mục tiêu | Để đưa ra quyết định và thực hiện nó. | Thi hành nhiệm vụ, được cấp trên giao. |
| Thời lượng | Tiếp tục trong thời gian dài. | Kết thúc, ngay khi nhiệm vụ được hoàn thành. |
Định nghĩa của chính quyền
Chúng tôi định nghĩa "quyền hạn" là quyền hợp pháp và chính thức của người quản lý hoặc người giám sát hoặc bất kỳ giám đốc điều hành cấp cao nhất, của tổ chức để chỉ huy cấp dưới, đưa ra mệnh lệnh, chỉ dẫn và chỉ dẫn, và truy cập tuân theo. Người quản lý có quyền đưa ra quyết định, liên quan đến hiệu suất hoặc không thực hiện một nhiệm vụ theo cách thức cụ thể, để hoàn thành các mục tiêu của tổ chức. Nó bao gồm một số quyền và quyền hành động cho tổ chức trong một khu vực cụ thể.
Quyền hạn có được nhờ vào vị trí của một cá nhân trong tổ chức, và mức độ thẩm quyền là tối đa ở cấp cao nhất và do đó giảm dần khi chúng ta đi xuống hệ thống phân cấp doanh nghiệp. Do đó, nó chảy từ trên xuống dưới, trao quyền cho cấp trên so với cấp dưới.
Người ta không thể chiếm một vị trí cao trong một tổ chức nếu anh ta không có bất kỳ quyền lực nào. Đó là thẩm quyền; phân biệt một vị trí này với vị trí của một vị trí khác và trao quyền lực cho cá nhân liên quan, để ra lệnh cho cấp dưới của mình và có được sự tuân thủ cần thiết.
Các loại thẩm quyền
- Cơ quan chính thức : Cơ quan trao quyền cho người quản lý, quyền chỉ huy cấp dưới của mình, nhờ vào sự chỉ định của anh ta trong tổ chức.
- Quyền hạn cá nhân : Nó cho thấy khả năng một người ảnh hưởng đến hành vi của những người khác trong một tổ chức.
Định nghĩa trách nhiệm
Trách nhiệm là nghĩa vụ của một cá nhân, cho dù người quản lý hoặc bất kỳ nhân viên nào khác của tổ chức thực hiện nhiệm vụ hoặc nghĩa vụ được giao bởi anh ta. Người chấp nhận nhiệm vụ phải chịu trách nhiệm về hiệu suất của họ, tức là khi một nhân viên chịu trách nhiệm về một hành động, đồng thời, anh ta cũng chịu trách nhiệm về hậu quả của nó.
Nghĩa vụ là hạt nhân của trách nhiệm. Nó bắt nguồn từ mối quan hệ cấp trên, được hình thành trong một tổ chức. Do đó, người quản lý có thể nhận được các nhiệm vụ được thực hiện từ cấp dưới của mình, nhờ mối quan hệ của họ, vì cấp dưới bị ràng buộc để thực hiện các nhiệm vụ được giao.
Sự khác biệt chính giữa quyền hạn và trách nhiệm
Những điểm sau đây rất đáng chú ý cho đến khi có sự khác biệt giữa thẩm quyền và trách nhiệm:
- Quyền lực hoặc quyền, vốn có của một công việc hoặc vị trí cụ thể, để ra lệnh, thực thi các quy tắc, đưa ra quyết định và có được sự phù hợp, được gọi là thẩm quyền. Bổn phận hoặc nghĩa vụ thực hiện và hoàn thành một nhiệm vụ một cách thỏa đáng, được giao bởi cấp cao hoặc được thành lập theo cam kết hoặc hoàn cảnh của chính mình được gọi là trách nhiệm.
- Quyền hạn đề cập đến quyền hợp pháp của người quản lý để ra lệnh và mong đợi sự phục tùng từ cấp dưới. Mặt khác, trách nhiệm là hệ quả, tức là kết quả của chính quyền.
- Vị trí của một cá nhân trong một tổ chức quyết định thẩm quyền của anh ta / cô ta, tức là vị trí của một người trong nấc thang công ty càng cao thì càng có thẩm quyền và ngược lại. Đối với điều này, mối quan hệ cấp trên-cấp dưới tạo cơ sở cho trách nhiệm.
- Trong khi quyền hạn được ủy quyền, bởi cấp trên đối với cấp dưới, trách nhiệm được đảm nhận, tức là nó vốn có trong nhiệm vụ được giao.
- Chính quyền cần khả năng đưa ra mệnh lệnh và hướng dẫn, trong khi trách nhiệm đòi hỏi khả năng tuân thủ hoặc tuân theo, để tuân theo mệnh lệnh.
- Quyền hạn chảy xuống, tức là phạm vi quyền lực là lớn nhất ở cấp cao nhất và thấp nhất ở cấp thấp. Ngược lại, trách nhiệm xuất phát từ phía trên, tức là từ dưới lên trên, cấp dưới sẽ chịu trách nhiệm cho cấp trên.
- Mục đích của chính quyền là đưa ra quyết định và thực thi chúng. Ngược lại, trách nhiệm nhằm thực thi nhiệm vụ do cấp trên giao.
- Quyền hạn là cố hữu với vị trí, và vì vậy nó tiếp tục trong một thời gian dài. Không giống như trách nhiệm, gắn liền với nhiệm vụ được giao và do đó nó tồn tại trong thời gian ngắn, nó kết thúc ngay khi nhiệm vụ hoàn thành thành công.
Phần kết luận
Một điểm cần nhớ liên quan đến quyền hạn và trách nhiệm là trong khi giao trách nhiệm nhất định cho nhân viên, số lượng thẩm quyền cần thiết cũng phải được trao cho anh ta để anh ta / cô ta có thể thực hiện nó.
Do đó, việc ủy quyền chỉ có thể có hiệu lực khi phù hợp với trách nhiệm được giao, tức là nếu thẩm quyền được giao cho một người lớn hơn trách nhiệm, thì cuối cùng sẽ dẫn đến việc lạm dụng quyền hạn. Tương tự như vậy, nếu trách nhiệm được giao lớn hơn thẩm quyền, thì các nhiệm vụ cũng sẽ không được thực hiện đúng do thiếu thẩm quyền cần thiết, do đó làm cho nó không hiệu quả. Vì vậy, một sự cân bằng nên được duy trì giữa thẩm quyền và trách nhiệm.
