Việc lựa chọn giữa hai điều này sẽ khó khăn vì cả hai đều có ưu và nhược điểm. Tuy nhiên, nếu bạn tìm hiểu sự khác biệt giữa nhân viên và nhà thầu độc lập, thì việc lựa chọn là khá dễ dàng. Hai thuật ngữ này khác nhau ở một số khía cạnh, như mức độ kiểm soát, tính lâu dài của mối quan hệ, tính độc lập, khả năng ký hợp đồng phụ, mức độ mà công việc được thực hiện là không thể thiếu đối với doanh nghiệp của người sử dụng lao động.
Biểu đồ so sánh
| Cơ sở để so sánh | Nhân viên | Nhà thầu độc lập |
|---|---|---|
| Ý nghĩa | Nhân viên là người được người sử dụng lao động thuê, làm việc thường xuyên, để đổi lấy một khoản thù lao cố định. | Một nhà thầu độc lập là một người tự làm việc, cung cấp dịch vụ cho tổ chức khác để được bồi thường cố định. |
| Nguồn thu nhập | Lương | Tiền thu được từ mỗi dự án |
| Hoạt động cho | Một chủ nhân | Nhiều khách hàng |
| Đầu vào | Được cung cấp bởi chủ nhân | Nhà thầu sử dụng đầu vào của chính mình |
| Thời gian và nơi làm việc | Quyết định của chủ lao động | Quyết định của nhà thầu |
| Thanh toán chi phí | Được thực hiện bởi chủ nhân | Do nhà thầu tự làm |
| Độc lập | Hoạt động dưới sự kiểm soát và chỉ đạo của chủ lao động. | Làm việc độc lập. |
| Phái đoàn | Ông được yêu cầu phải đích thân thực hiện nhiệm vụ. | Anh ta có thể ủy thác nhiệm vụ. |
| Đào tạo | Nhân viên được đào tạo để thực hiện các dịch vụ theo một cách cụ thể. | Nhà thầu không nhận được bất kỳ đào tạo từ người nhận hợp đồng. |
| Mối quan hệ | Tiếp tục mối quan hệ với chủ lao động. | Mối quan hệ tạm thời với khách hàng. |
Định nghĩa của nhân viên
Một nhân viên được định nghĩa là người làm việc cho chủ lao động một cách thường xuyên, để đổi lấy một khoản thù lao cố định được gọi là tiền lương. Các điều khoản và điều kiện của việc làm được mô tả theo một hợp đồng được gọi là hợp đồng lao động. Hợp đồng có thể bằng miệng hoặc bằng văn bản, thể hiện hoặc ngụ ý. Tổ chức có toàn quyền kiểm soát công việc của nhân viên, tức là làm gì, làm thế nào, khi nào sẽ được thực hiện.
Có một quy trình hoàn chỉnh để tuyển dụng nhân viên được gọi là quy trình tuyển dụng. Công việc của nhân viên có thể là nhân viên bán thời gian, toàn thời gian hoặc thậm chí được thuê tạm thời. Nhân viên được thuê cho một công việc cụ thể và mỗi công việc có nhiệm vụ, nhiệm vụ, trách nhiệm và quyền hạn riêng. Họ được trả lương hàng tháng, trên cơ sở trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng, hiệu suất và vị trí của họ.
Định nghĩa của nhà thầu độc lập
Nhà thầu độc lập là một người trung lập, tức là một nhà tư vấn, luật sư, kế toán, kỹ sư hoặc bất kỳ người có bằng cấp chuyên nghiệp nào khác, cung cấp dịch vụ cho khách hàng / hiệu trưởng hoặc cho bên thứ ba thay mặt khách hàng, theo các điều khoản của hợp đồng giữa nhà thầu và hiệu trưởng. Họ được trả tiền trên cơ sở tự do.
Nhà thầu độc lập không có bất kỳ sự kiểm soát hay ảnh hưởng nào của khách hàng, anh ta có thể áp dụng phán đoán của mình liên quan đến cách thức và phương pháp hoàn thành nhiệm vụ. Hơn nữa, bất kể kết quả của dự án là gì, nhà thầu độc lập chịu trách nhiệm cho nó.
Sự khác biệt chính giữa nhân viên và nhà thầu độc lập
Những điểm được đưa ra dưới đây rất đáng chú ý, cho đến khi có sự khác biệt giữa nhân viên và nhà thầu độc lập:
- Một người được người sử dụng lao động thuê, để làm việc thường xuyên, để đổi lấy một khoản thù lao cố định, được gọi là một nhân viên. Một người tự làm việc cung cấp dịch vụ cho một tổ chức khác để được bồi thường cố định được gọi là một nhà thầu độc lập.
- Thù lao cho một nhân viên là tiền lương hoặc tiền công. Mặt khác, nhà thầu độc lập rút thu nhập từ mỗi dự án.
- Một nhân viên chỉ làm việc cho chủ lao động, trong khi nhà thầu độc lập làm việc cho một số khách hàng.
- Các đầu vào như công cụ, vật liệu, thiết bị hoặc bất kỳ tài nguyên nào khác để thực hiện nhiệm vụ được cung cấp cho nhân viên bởi người sử dụng lao động. Mặt khác, nhà thầu độc lập sử dụng tài nguyên của chính mình.
- Đó là người sử dụng lao động quyết định khi nào và nơi để làm việc. Đối với điều này, nhà thầu độc lập quyết định thời gian và địa điểm để hoàn thành dự án.
- Các chi phí được thực hiện bởi nhân viên, trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, do người sử dụng lao động chịu. Không giống như nhà thầu độc lập, người chịu trách nhiệm chịu các chi phí phát sinh trong quá trình thực hiện dịch vụ.
- Nhân viên làm việc dưới sự kiểm soát và chỉ đạo của người sử dụng lao động. Ngược lại, nhà thầu độc lập không chịu sự kiểm soát, và vì vậy anh ta làm việc theo ý mình.
- Nhân viên không thể ủy thác nhiệm vụ cho người khác trong khi một nhà thầu độc lập có quyền ủy thác nhiệm vụ và nhiệm vụ cho cấp dưới của mình.
- Để thực hiện các nhiệm vụ và nhiệm vụ theo cách xác định, nhân viên được đào tạo thích hợp. Ngược lại, một nhà thầu độc lập không được đào tạo để cung cấp dịch vụ.
- Một nhân viên có mối quan hệ tiếp tục với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, nhà thầu độc lập có mối quan hệ ngắn hạn với khách hàng.
Phần kết luận
Do đó, công đức và sự sụp đổ được liên kết với cả nhân viên và nhà thầu độc lập. Trước khi đi đến quyết định, trước tiên, hãy nhận ra yêu cầu và mong muốn của bạn là gì, sau đó chọn đúng người cho nhiệm vụ. Chi phí cho việc duy trì nhân viên cao hơn các nhà thầu độc lập vì phải trả tiền.
