Hiện tại, nhân viên được coi là tài sản của công ty, họ chịu trách nhiệm về hiệu suất và vị trí của nó trên thị trường. Trên thực tế, thành công và thất bại của bất kỳ công ty nào đều nằm trên vai của nhân viên. Với mục đích giữ chân nhân viên làm việc hiệu quả và chăm chỉ trong một thời gian dài, có rất nhiều khoản trợ cấp được cung cấp bởi nhà tuyển dụng. Một kế hoạch như vậy là cho họ nghỉ hưu và trợ cấp tuổi già để họ không phải vật lộn ở giai đoạn sau của cuộc đời. Ở đây chúng ta đang nói về quỹ tiết kiệm và quỹ hưu trí.
Có một số khác biệt giữa quỹ tiết kiệm và quỹ hưu trí, được mô tả trong bài viết dưới đây.
Biểu đồ so sánh
| Cơ sở để so sánh | quỹ tiết kiệm | Quỹ hưu trí |
|---|---|---|
| Ý nghĩa | Một quỹ trong đó chủ lao động và nhân viên đóng góp trong khi một nhân viên đang làm việc với tổ chức được gọi là Quỹ tiết kiệm. | Một quỹ được tạo bởi người sử dụng lao động trong đó anh ta đóng góp một khoản tiền, để cung cấp lợi ích hưu trí cho người lao động được gọi là Quỹ hưu trí. |
| Ai đủ điều kiện để đóng góp? | Cả chủ nhân và nhân viên | Chủ lao động và trung ương |
| Thời hiệu | Chương trình quỹ tiết kiệm của nhân viên, 1952 | Chương trình quỹ hưu trí của nhân viên, 1995 |
| Bản chất của số tiền nhận được | Tổng số | Hoặc là một lần hoặc dưới dạng thu nhập thường xuyên, tùy thuộc vào mức lương hưu mà thành viên chọn. |
| Cơ sở số lượng | Sự đóng góp của cả hai bên, cộng với tiền lãi. | Mức lương hưu sẽ dựa trên mức trung bình của 12 tháng lương và số năm phục vụ. |
| Rút tiền | Một người có thể rút toàn bộ số tiền của quỹ tiết kiệm. | Chỉ một phần ba số tiền có thể được rút. |
Định nghĩa quỹ tiết kiệm
Provident có nghĩa là để cung cấp cho tương lai và quỹ đề cập đến một khoản tiền được dành cho một mục đích cụ thể. Do đó, thuật ngữ quỹ tiết kiệm (PF) có nghĩa là giữ một khoản tiền nhất định sang một bên để cung cấp lợi ích hưu trí. Trong chương trình này, một khoản tiền được chỉ định sẽ được trừ vào tiền lương của nhân viên và được chuyển vào quỹ dưới hình thức đóng góp của anh ta. Người sử dụng lao động cũng tham gia đóng góp tiền cho quỹ. Tỷ lệ đóng góp cho PF là 12%.
Tài khoản của nhân viên được ghi có với số tiền lãi nhận được từ việc đầu tư đóng góp của cả hai bên vào chứng khoán được chấp thuận. Tại thời điểm nghỉ hưu hoặc nghỉ việc của nhân viên, số tiền tích lũy của quỹ được trả cho anh ta. Tuy nhiên, nếu nhân viên chết, điều tương tự cũng được trao cho người đại diện hợp pháp của anh ta. Các loại được đưa ra là các loại Quỹ tiết kiệm:
- Quỹ tiết kiệm theo luật định (SPF) : Quỹ chứng minh theo luật định áp dụng cho những người đang làm việc với chính phủ, trường đại học, v.v., cho dù đó là trung ương, tiểu bang hoặc địa phương. Số tiền nhận được được miễn thuế hoàn toàn.
- Quỹ tiết kiệm được công nhận (RPF) : Điều này áp dụng cho cơ sở sử dụng 20 người trở lên. Quỹ được công nhận bởi Ủy viên thuế thu nhập. Số tiền nhận được khi đáo hạn sẽ chỉ được miễn thuế nếu:
- Các nhân viên phục vụ trong hơn năm năm.
- Nhân viên phục vụ ít hơn năm năm và lý do chấm dứt là do sức khỏe không tốt hoặc việc kinh doanh của chủ nhân không còn tồn tại, v.v.
- Quỹ tiết kiệm không được công nhận (URPF) : Quỹ tiết kiệm không được công nhận là một quỹ được bắt đầu bởi người sử dụng lao động và nhân viên của tổ chức, nhưng không được Ủy ban thuế thu nhập công nhận. Để lại đóng góp của nhân viên, phần còn lại của số tiền này phải chịu thuế như thu nhập từ tiền lương.
- Quỹ tiết kiệm công (PPF) : Đây là một chương trình quỹ tiết kiệm cho người tự làm chủ, trong đó họ có thể đóng góp từ 500 rupee đến rupee. 150000 mỗi năm. Số tiền nhận và đóng góp được miễn thuế hoàn toàn.
Định nghĩa quỹ hưu trí
Nói một cách đơn giản, từ lương hưu có nghĩa là các khoản thanh toán thường xuyên được thực hiện bởi chính phủ hoặc bất kỳ chủ lao động nào khác cho nhân viên của họ, cho các dịch vụ được họ cung cấp trong quá khứ. Quỹ hưu trí ngụ ý một quỹ trong đó chủ lao động đóng góp một số tiền để cung cấp các lợi ích sau như hưu bổng, nghỉ hưu, khuyết tật và những người khác.
Quỹ được tài trợ bằng cách chuyển một phần đóng góp của chủ lao động sang quỹ tiết kiệm của nhân viên sang quỹ hưu trí, tức là khi người sử dụng đóng góp 12% vào quỹ tiết kiệm, 3, 67% được đóng góp vào quỹ tiết kiệm và phần còn lại được chuyển sang chế độ lương hưu. Chính phủ trung ương cũng đóng góp cho quỹ hưu trí với tỷ lệ 1, 16% tiền lương của người lao động với điều kiện nhất định được đáp ứng.
Khi nghỉ hưu của nhân viên, anh ta sẽ nhận được các khoản thanh toán định kỳ của một khoản tiền lương hưu cụ thể như vậy được gọi là lương hưu không được phép. Tuy nhiên, nhân viên cũng có thể lựa chọn trợ cấp đi làm, nhờ đó anh ta có thể nhận được toàn bộ hoặc một phần số tiền trong một lần.
Sự khác biệt chính giữa Quỹ tiết kiệm và Quỹ hưu trí
Sau đây là những khác biệt chính giữa quỹ tiết kiệm và quỹ hưu trí:
- Provident Fund là một loại quỹ trong đó chủ lao động và nhân viên đóng góp trong quá trình phục vụ của nhân viên để cung cấp cho các lợi ích trong tương lai. Mặt khác, Quỹ hưu trí cũng là một quỹ trong đó chủ lao động đóng góp một khoản tiền cụ thể để cung cấp lợi ích hưu trí cho người lao động như một sự cân nhắc cho các dịch vụ trước đây của anh ta.
- Trong quỹ tiết kiệm, cả chủ lao động và nhân viên đều đóng góp vào quỹ, nhưng trong trường hợp chủ sử dụng quỹ hưu trí và chính phủ trung ương đóng góp cho quỹ.
- Quỹ tiết kiệm hoạt động theo Chương trình quỹ tiết kiệm của nhân viên, năm 1952 trong khi Quỹ hưu trí hoạt động theo Chương trình quỹ hưu trí của nhân viên, 1995.
- Số tiền mà một nhân viên trong Quỹ tiết kiệm nhận được là một lần. Ngược lại, tùy thuộc vào nhân viên cho dù anh ta muốn đi làm lương hưu hay không trong trường hợp quỹ hưu trí.
- Trong quỹ tiết kiệm, số tiền nhận được là tổng số đóng góp của cả hai bên và tiền lãi. Trái ngược với quỹ hưu trí, cơ sở lương hưu là trung bình của 12 tháng lương rút ra và thời gian phục vụ.
Phần kết luận
Quỹ tiết kiệm và quỹ hưu trí là hai chương trình của chính phủ, trong đó một nhân viên có thể được xem xét cho các dịch vụ của mình được thực hiện trong nhiều năm. Một nhân viên có thể rút toàn bộ hoặc một phần số tiền trong quỹ tiết kiệm khi anh ta cần, như xây dựng nhà cửa, bệnh tật, hôn nhân hoặc giáo dục, v.v. Tuy nhiên, số tiền chỉ có thể rút được một phần ba trường hợp quỹ hưu trí.
