Quỹ tiết kiệm là một quỹ đầu tư, trong đó các cá nhân được chỉ định có thể đóng góp và một khoản tiền gộp bao gồm tiền gốc và tiền lãi được trả cho chủ sở hữu, khi đáo hạn hoặc khi nghỉ hưu. Nó có hai loại Quỹ nhân viên (EPF) và Quỹ tiết kiệm công (PPF). Để hiểu rõ hơn về hai phương án cùng với sự khác biệt của chúng, hãy đọc bài viết được trình bày cho bạn.
Nội dung: EPF Vs PPF
- Biểu đồ so sánh
- Định nghĩa
- Sự khác biệt chính
- Điều khoản quan trọng
- Lợi ích về thuế
- Đề cử
- Điểm tương đồng
- Phần kết luận
Biểu đồ so sánh
| Cơ sở để so sánh | EPF | PPF |
|---|---|---|
| Ý nghĩa | Quỹ nhân viên hoặc EPF là một chương trình do Chính phủ Ấn Độ khởi xướng, trong đó tất cả các nhân viên rút lương hơn 6500 phải đầu tư một phần thu nhập của họ vào quỹ để tiết kiệm. | Quỹ tiết kiệm công hoặc PPF là một chương trình do Chính phủ Ấn Độ khởi xướng, trong đó tất cả công dân nước này có thể đầu tư tiền của họ làm tiền tiết kiệm. |
| Quyền đầu tư | Chỉ những người có lương mới có thể đầu tư. | Tất cả công dân Ấn Độ, kể cả những người có lương, nhưng không bao gồm NRI. |
| Nhiệm kỳ | Toàn bộ số tiền được trả cho nhân viên tại thời điểm anh ta nghỉ hưu hoặc nghỉ việc (được chuyển đến tài khoản PF mới của anh ta với công ty nơi anh ta đã bắt đầu làm việc). | Số tiền được trả cho người đó sau 15 năm. Sau đó, nó có thể được gia hạn, trên ứng dụng. |
| Sự đóng góp | Cả chủ nhân và nhân viên. | Người có liên quan (người giám hộ trong trường hợp trẻ vị thành niên và bất kỳ thành viên nào trong trường hợp HUF). |
| Luật điều chỉnh | Đạo luật quỹ nhân viên và các quy định khác, 1952. | Đạo luật quỹ tiết kiệm công, năm 1968. |
Định nghĩa về EPF
EPF đề cập đến Quỹ nhân viên, một chương trình chỉ dành cho những nhân viên mà chủ nhân của họ và chính nhân viên của họ có thể đầu tư vào quỹ và trong đó anh ta nhận được lãi suất hàng năm, với lãi suất cụ thể, thường cao hơn lãi suất ngân hàng thanh toán. Quỹ được duy trì bởi Tổ chức Quỹ nhân sự.
Đó là một quá trình lâu dài, tức là cho đến khi việc làm kéo dài. Nếu nhân viên nghỉ hưu, anh ta được trả toàn bộ số tiền hoặc nếu anh ta nghỉ việc thì toàn bộ số tiền này được trả cho anh ta hoặc được chuyển vào tài khoản EPF mới của anh ta với công ty nơi anh ta đã bắt đầu làm việc. Điều bắt buộc đối với mọi nhân viên là người có mức lương trên 6500 mỗi tháng để đóng góp trong EPF, tuy nhiên, đóng góp của người sử dụng lao động là tự nguyện.
Định nghĩa của PPF
PPF đề cập đến Quỹ tiết kiệm công, một chương trình dành cho công chúng. Tất cả công dân Ấn Độ có thể đầu tư số tiền vào quỹ này, trong đó họ nhận được lãi suất hàng năm với một tỷ lệ xác định, thường là nhiều hơn lãi suất được cung cấp bởi các ngân hàng. Đề án được giới thiệu bởi Viện tiết kiệm quốc gia, hoạt động trực thuộc Bộ Tài chính.
Quỹ có thể được mở tại bất kỳ bưu điện hoặc bất kỳ chi nhánh nào của ngân hàng nhà nước Ấn Độ hoặc bất kỳ ngân hàng quốc hữu hóa nào khác được ủy quyền bởi CG. Nhiệm kỳ của chương trình này thường là 15 năm đối với một cá nhân, nhưng nó có thể được gia hạn trên ứng dụng của anh ta cho một khối (5 năm). Số tiền tối thiểu có thể được đầu tư là 500 rupee. PPF được điều chỉnh bởi Đạo luật quỹ tiết kiệm công cộng năm 1968.
Sự khác biệt chính giữa EPF và PPF
- EPF chỉ dành cho những nhân viên được trả lương trong khi PPF có sẵn cho tất cả mọi người, cho dù có lương hay không, nhưng không bao gồm NRI.
- Thời hạn của EPF là cho đến khi việc làm tồn tại, tức là nếu nhân viên nghỉ hưu hoặc từ chức, số tiền này được trả cho anh ta trong khi thời hạn của PPF là 15 năm nhưng có thể được gia hạn theo đơn của người liên quan.
- Cả chủ lao động và nhân viên đều có thể đóng góp trong EPF; tuy nhiên, sự đóng góp của người sử dụng lao động là tự nguyện. Mặt khác, sự đóng góp trong PPF có thể được thực hiện bởi người có liên quan; tuy nhiên, một cá nhân có thể đóng góp thay mặt cho HUF và Người giám hộ trong trường hợp trẻ vị thành niên.
- Điều bắt buộc đối với tất cả các nhân viên làm công ăn lương có mức lương lên tới 6500 để đóng góp trong EPF, nhưng đóng góp cho PPF là tự nguyện.
- EPF được điều chỉnh bởi Đạo luật Quỹ tiết kiệm nhân viên và các quy định khác, năm 1952 trong khi PPF được điều chỉnh bởi Đạo luật quỹ tiết kiệm công, năm 1968.
Điều khoản chính liên quan đến EPF & PPF
Lợi ích về thuế
Trong trường hợp của EPF, đóng góp của người sử dụng lao động được miễn thuế trong khi đóng góp của người lao động phải chịu thuế; tuy nhiên, nó chỉ đủ điều kiện khi được yêu cầu theo mục 80C của Đạo luật thuế thu nhập. Tiền lãi cũng được miễn thuế lên đến một tỷ lệ xác định và thậm chí số tiền nhận được khi đáo hạn là miễn thuế với điều kiện đóng góp được thực hiện trong hơn 5 năm bao gồm cả chuyển khoản.
Mặt khác, người đóng góp vào PPF đủ điều kiện để yêu cầu các khoản khấu trừ theo mục 80C của Đạo luật thuế thu nhập và tiền lãi trên số tiền này cũng được miễn thuế cũng như số tiền nhận được khi đáo hạn cũng được miễn thuế.
Đề cử
Cả EPF và PPF đều cung cấp phương tiện Đề cử để trong trường hợp người chết liên quan, số tiền được trả cho người được đề cử. Điều này có thể được thực hiện có lợi cho mẹ, cha, vợ / chồng và con cái trừ anh chị em. Ngoài ra, có thể có nhiều hơn một người được đề cử với điều kiện chủ tài khoản đề cập đến tên của anh ta bất cứ lúc nào.
Đề cử có lợi cho bất kỳ người nào khác được đề cập ở trên được coi là không hợp lệ nhưng trong trường hợp được thực hiện, thì số tiền này được trả cho những người thừa kế hợp pháp của chủ tài khoản đã chết.
Điểm tương đồng
Có nhiều điểm tương đồng giữa cả hai quỹ, một số trong số đó là-
- Cả hai đều được tạo ra cho mục đích phúc lợi, tức là một cho nhân viên và một cho công chúng nói chung.
- Cả hai đều cung cấp các cơ sở đề cử.
- Mục đích của hai là để thúc đẩy tiết kiệm nhỏ trong thời gian dài.
- Cả hai đều có thể yêu cầu các khoản khấu trừ theo mục 80C
Phần kết luận
Sau khi thảo luận rất nhiều về hai người, có thể nói rằng cả hai rất khác biệt với nhau và không có cơ hội bị nhầm lẫn giữa họ. Lý do của cả hai phổ biến là lãi suất sinh lợi, một người có thể lấy từ những thứ này, thậm chí không được cung cấp bởi các ngân hàng. Lợi ích khác là thời hạn khóa, tức là bạn chỉ cần đầu tư số tiền và tận dụng lợi thế của nó trong tương lai về mặt lợi ích hưu trí. Tuy nhiên, nó có thể được rút nếu cần thiết, theo một số điều kiện.
