Tương tự, có một kế hoạch nghỉ hưu khác gọi là lương hưu, đảm bảo thanh toán liên tục số tiền cố định cho người hoặc người sống sót phụ thuộc của anh ta, cho các dịch vụ mà anh ta / cô ta cung cấp cho tổ chức.
Cả tiền thưởng và tiền lương hưu đều là những chương trình của chính phủ giúp những người làm công ăn lương, sống cuộc sống thoải mái sau khi họ nghỉ hưu hoặc rời khỏi cơ sở. Bài báo làm cho một nỗ lực làm sáng tỏ sự khác biệt giữa tiền thưởng và tiền lương hưu, vì vậy hãy đọc.
Biểu đồ so sánh
| Cơ sở để so sánh | Tiền thưởng | Hưu trí |
|---|---|---|
| Ý nghĩa | Tiền thưởng có thể được hiểu là một lợi ích an sinh xã hội được cung cấp cho người lao động bởi người sử dụng lao động để đánh giá cao dịch vụ, sau khi họ nghỉ hưu hoặc qua đời. | Lương hưu là một chương trình tiết kiệm, trong đó chủ lao động đầu tư một số tiền nhất định để đảm bảo thanh toán số tiền xác định theo định kỳ, cho nhân viên hoặc người sống sót phụ thuộc của anh ta / cô ta, sau khi nghỉ hưu hoặc chết. |
| Nó là gì? | Quà tặng | Kế hoạch nghỉ hưu |
| Thanh toán | Thanh toán từng đợt | Trả góp |
| Dịch vụ đóng góp | Yêu cầu tối thiểu 5 năm dịch vụ. | Yêu cầu tối thiểu 10 năm dịch vụ. |
Định nghĩa về tiền thưởng
Tiền thưởng có thể được định nghĩa là một lợi ích an sinh xã hội sau khi nghỉ hưu, được sử dụng cho người lao động bởi chủ lao động dựa trên các dịch vụ do họ cung cấp cho cơ sở. Nói một cách đơn giản, tiền thưởng là một dấu hiệu của sự công nhận, mà một người chủ sử dụng cho nhân viên của mình vì sự đóng góp của anh ta cho công ty khi anh ta / cô ta rời đi hoặc nghỉ hưu. Theo chương trình này, một khoản tiền một lần được trả cho nhân viên tùy thuộc vào số năm phục vụ và mức lương được rút gần đây nhất.
Một nhân viên đủ điều kiện nhận tiền thưởng, khi chấm dứt việc làm sau khi anh ta / cô ta đã phục vụ tổ chức được năm năm, do tiền hưu bổng, nghỉ hưu / từ chức hoặc tử vong / tàn tật, do tai nạn hoặc bệnh tật. Tuy nhiên, việc hoàn thành dịch vụ trong năm năm là không bắt buộc, trong đó hợp đồng lao động kết thúc vì sự hư hỏng hoặc tử vong.
Số tiền thưởng được trao cho chính nhân viên nhưng khi nhân viên nghỉ việc, số tiền này được trao cho người được đề cử, khi việc đề cử được thực hiện và cho những người thừa kế hợp pháp, trong trường hợp không có bất kỳ đề cử nào.
Ở Ấn Độ, tiền thưởng được điều chỉnh bởi Đạo luật Thanh toán Tiền thưởng năm 1972, áp dụng cho mọi cơ sở sử dụng mười nhân viên trở lên.
Định nghĩa về lương hưu
Theo thời hạn lương hưu, chúng tôi có nghĩa là một số tiền nhất định được trả theo từng đợt, cho một người cho cuộc sống của anh ấy / cô ấy sau khi nghỉ hưu. Nó được cung cấp bởi chủ lao động, có thể là một tổ chức chính phủ hoặc bất kỳ công ty nào khác cho nhân viên cũ hoặc người phụ thuộc còn sống của nhân viên cũ, dựa trên các dịch vụ do anh ta cung cấp cho tổ chức. Đó là một kế hoạch tiết kiệm dài hạn, ở dạng vĩnh viễn .
Lương hưu là một chương trình trong đó số tiền nhất định được thêm bởi người sử dụng lao động, trong những năm phục vụ. Đây là một loại kế hoạch nghỉ hưu đảm bảo thu nhập hàng tháng, sau khi chấm dứt dịch vụ, vì những lý do sau:
- Nghỉ hưu
- Tiền hưu bổng
- Tử vong hoặc tàn tật
Để tận dụng lương hưu, một cá nhân phải phục vụ công ty không dưới mười năm. Mức lương hưu dựa trên các biểu tượng trung bình mà nhân viên nhận được, có thể là mức lương được rút ra lần cuối, hoặc mức lương trung bình của mười tháng trước, số năm phục vụ, v.v.
Sự khác biệt chính giữa tiền thưởng và tiền lương hưu
Sự khác biệt giữa tiền thưởng và tiền lương hưu có thể được rút ra rõ ràng dựa trên các lý do sau:
- Một lợi ích an sinh xã hội sau khi nghỉ hưu được cung cấp cho người lao động bởi người sử dụng lao động, như một dấu hiệu nhận biết cho các dịch vụ do họ cung cấp, được gọi là tiền thưởng. Ngược lại, lương hưu có thể được giải thích là một phương tiện đầu tư trong đó chủ lao động đầu tư một khoản cố định để đảm bảo thanh toán số tiền xác định theo định kỳ, cho nhân viên hoặc người sống sót phụ thuộc của họ, sau khi nghỉ hưu hoặc chết.
- Tiền thưởng không là gì ngoài một món quà hoặc lòng biết ơn mà người sử dụng lao động dành cho nhân viên, vì sự đóng góp của anh ta cho tổ chức. Ngược lại, lương hưu là một kế hoạch nghỉ hưu, trong đó một khoản tiền cụ thể được sử dụng bởi người sử dụng lao động để đảm bảo thanh toán cho người lao động sau khi chấm dứt việc làm.
- Tiền thưởng liên quan đến thanh toán một lần trong đó toàn bộ số tiền được cung cấp bởi chủ lao động cùng một lúc. Không giống như lương hưu trong đó, nhân viên nhận được một khoản cố định dưới dạng trả góp hàng tháng.
- Đối với quyền hưởng lương hưu, ít nhất mười năm dịch vụ đóng góp là bắt buộc. Ở một thái cực khác, để trở thành đủ điều kiện nhận tiền thưởng, một người cần phải làm việc tối thiểu 5 năm với cùng một tổ chức.
Phần kết luận
Tiền thưởng và tiền lương hưu là hai lợi ích mà người sử dụng lao động cung cấp cho người lao động, tại thời điểm chấm dứt việc làm, do nghỉ hưu hoặc hưu bổng, để giúp nhân viên chống lại tình trạng thu nhập dưới dạng tiền lương bị dừng lại hoặc giảm. Ngay cả tại thời điểm nhân viên qua đời, nó vẫn đảm bảo hỗ trợ tài chính rất cần thiết cho các thành viên trong gia đình.
Mức lương hưu và tiền thưởng khác nhau giữa các thành viên, trên cơ sở tiền lương và số năm phục vụ của họ.
