Nhiều người trong chúng ta nghĩ rằng hai thuật ngữ này là một và giống nhau, nhưng tồn tại một ranh giới khác biệt giữa quyền lực và thẩm quyền. Trong khi cái trước được thực hiện trong một năng lực cá nhân, cái sau được sử dụng trong một năng lực chuyên nghiệp. Vì vậy, về chủ đề này, chúng ta sẽ đưa ra ánh sáng về sự khác biệt cơ bản giữa hai, hãy xem xét.
Biểu đồ so sánh
| Cơ sở để so sánh | Quyền lực | Thẩm quyền |
|---|---|---|
| Ý nghĩa | Quyền lực có nghĩa là khả năng hoặc tiềm năng của một cá nhân để gây ảnh hưởng đến người khác và kiểm soát hành động của họ. | Quyền hợp pháp và chính thức để đưa ra mệnh lệnh và mệnh lệnh, và đưa ra quyết định được gọi là Cơ quan. |
| Nó là gì? | Đó là một đặc điểm cá nhân. | Đó là một quyền chính thức, được trao cho các quan chức cao cấp. |
| Nguồn | Kiến thức và chuyên môn. | Vị trí & văn phòng |
| Hệ thống cấp bậc | Quyền lực không theo bất kỳ hệ thống phân cấp. | Quyền hành theo thứ bậc. |
| Cư trú với | Người | Chỉ định |
| Hợp pháp | Không | Vâng |
Định nghĩa sức mạnh
Theo thuật ngữ quyền lực, chúng tôi có nghĩa là năng lực cá nhân của một cá nhân để ảnh hưởng đến người khác làm hoặc không thực hiện một hành động. Nó là độc lập và không chính thức trong tự nhiên có nguồn gốc từ sự lôi cuốn và địa vị. Đó là một khả năng có được xuất phát từ kiến thức và chuyên môn. Đó là quyền kiểm soát hành động, quyết định và biểu diễn của người khác.
Quyền lực không phân cấp, tức là nó có thể chảy theo bất kỳ hướng nào như nó có thể chảy từ cấp trên sang cấp dưới (cấp dưới) hoặc cấp dưới (cấp trên) hoặc giữa những người làm việc ở cùng cấp, nhưng các bộ phận khác nhau của cùng một tổ chức (theo chiều ngang ) hoặc giữa những người làm việc ở các cấp khác nhau và các phòng ban của cùng một tổ chức (đường chéo). Theo cách này, nó không bị giới hạn trong bất kỳ ranh giới. Hơn nữa, yếu tố chính trị thường được gắn liền với nó.
Định nghĩa của chính quyền
Quyền hạn là quyền hợp pháp và chính thức đối với một người, người có thể đưa ra quyết định, ra lệnh và ra lệnh cho người khác thực hiện một nhiệm vụ cụ thể. Nó được trao cho các quan chức cấp cao, để hoàn thành các mục tiêu của tổ chức. Đó là bản chất phân cấp, nó chảy xuống, tức là ủy thác từ cấp trên đến cấp dưới.
Nói chung, quyền hạn được thực thi để hoàn thành công việc thông qua người khác. Nó được gắn liền với vị trí, tức là bất kỳ người nào có được vị trí đó đều thích quyền lực gắn liền với nó, vị trí càng cao, quyền lực của anh ta càng cao. Vì quyền hạn nằm trong sự chỉ định, nên nếu không có thẩm quyền, vị trí được trao cho người đó sẽ không có tác dụng. Hơn nữa, nó chỉ giới hạn trong tổ chức.
Sự khác biệt chính giữa quyền lực và quyền lực
Sự khác biệt giữa quyền lực và thẩm quyền có thể được rút ra rõ ràng dựa trên các căn cứ sau:
- Quyền lực được định nghĩa là khả năng hoặc tiềm năng của một cá nhân để gây ảnh hưởng đến người khác và kiểm soát hành động của họ. Quyền hạn là quyền hợp pháp và chính thức để đưa ra mệnh lệnh và mệnh lệnh, và đưa ra quyết định.
- Quyền lực là một đặc điểm cá nhân, tức là một khả năng có được, trong khi quyền lực là quyền chính thức, quyền đó nằm trong tay các quan chức cấp cao hoặc nhân viên quản lý.
- Nguồn sức mạnh chính là kiến thức và chuyên môn. Mặt khác, vị trí và văn phòng xác định thẩm quyền của một người.
- Dòng điện chạy theo bất kỳ hướng nào, tức là nó có thể hướng lên, hướng xuống, đường chéo hoặc đường chéo, đường bên. Trái ngược với thẩm quyền, điều đó chỉ chảy theo một hướng, tức là đi xuống (từ cấp trên đến cấp dưới).
- Sức mạnh nằm ở con người, về bản chất, một người có được nó, nhưng quyền lực nằm trong sự chỉ định, tức là bất cứ ai có được chỉ định, có được quyền lực gắn liền với nó.
- Quyền hạn là hợp pháp trong khi quyền lực thì không.
Phần kết luận
Sau khi xem xét các điểm trên, khá rõ ràng rằng quyền lực và thẩm quyền là hai điều khác nhau, trong đó quyền lực không liên quan gì đến cấp độ hoặc quản lý hoặc vị trí. Mặt khác, thẩm quyền hoàn toàn phụ thuộc vào hai điều này, tức là cấp độ vị trí quyết định mức độ thẩm quyền mà một người có. Thêm vào đó, các mối quan hệ quyền lực, tức là mối quan hệ giữa cấp trên và cấp dưới được mô tả trên sơ đồ tổ chức. Ngược lại, mối quan hệ quyền lực không được hiển thị trong sơ đồ tổ chức.
